Летом текущего года внесены поправки в Налоговый кодекс, затрагивающие налогообложение доходов дистанционных работников (Закон от 31.07.2023 № 389-ФЗ).
Представляем основные положения новых правил.
Правило 1. Определение Источников Доходов
Согласно поправкам, к доходам от источников в Российской Федерации теперь относятся вознаграждения и другие выплаты, получаемые дистанционными работниками за выполнение трудовых функций по договору с работодателем, являющимся:
- Российской организацией;
- Обособленным подразделением иностранной организации, зарегистрированным на территории России.
Исключение из этого правила составляет заключение трудового договора для работы в обособленном подразделении российской организации за пределами России.
Правило 2. Ставки НДФЛ для Дистанционных Работников
С 2024 года ко всем дистанционным работникам, независимо от их статуса (резидент или нерезидент), будут применяться следующие ставки НДФЛ:
- 13% на доходы, не превышающие 5 миллионов рублей с начала года;
- 15% на превышение дохода свыше 5 миллионов рублей с начала года.
Таким образом, физическое местонахождение работника становится неважным при заключении договора о дистанционной работе, и работодатель обязан удерживать НДФЛ, если он является российской организацией, независимо от того, где находится сам работник.
