Роструд разъяснил, нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если у работника изменились паспортные данные.
Если в процессе действия трудового договора какие-либо включенные в него сведения о работнике изменились, то целесообразно внести изменения в договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения. При этом если изменения по каким-то причинам внесены не будут, то это не приведет к недействительности договора.
https://t.me/rostrud_official/970
