С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России составит 19 242 рубля в месяц, что на 3 000 рублей больше предыдущего уровня (16 242 рубля). Этот показатель играет важную роль для работодателей, определяя размеры различных выплат сотрудникам, таких как зарплата, отпускные и командировочные, а также пособия по временной нетрудоспособности.
Зарплата: С начала 2024 года минимальная зарплата для сотрудников, отработавших месячную норму рабочего времени, увеличится до 19 242 рублей. Повышение окладов — не единственный способ достижения уровня "минималки", работодатели могут использовать иные выплаты, такие как доплаты к зарплате тем, у кого она ниже МРОТ.
Некоторые виды выплат не включаются в расчет "минималки", такие как сверхурочная оплата, ночные смены, работа в выходные и праздничные дни, а также различные доплаты и надбавки.
Отпуск и командировки: Из-за изменения МРОТ, работодателям необходимо пересмотреть оплату отпусков и командировок, если у сотрудника фактическим средний заработок ниже нового уровня и отпуск или командировка начались до 1 января 2024 года.
Больничные: Работодатели оплачивают первые три дня больничного. При открытии больничного в декабре и оплате январских дней, необходимо учесть случаи, когда размер пособия ограничен новым МРОТ. Это включает стаж менее 6 месяцев, заболевания, наступившего из-за опьянения и другие ограничения.
Если больничный открыт в 2024 году, новый МРОТ может потребоваться при стаже на день начала больничного менее 6 месяцев, основаниях для снижения пособия, отсутствии заработка или если размер пособия в расчете за полный календарный месяц ниже установленного уровня.
Эти изменения в МРОТ требуют внимания со стороны работодателей и бухгалтерии для корректного расчета выплат и соблюдения законодательства.
